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      云南分局與時俱進做好人事管理,提質增效促進分局發展

      發布日期:2022-12-23 信息來源:云南分局 作者:丁超 字號:[ ] 分享

      新時代衍生新目標,新目標陳列新要求。在復雜多變的形勢和公司高質量發展的要求下,云南分局以公司2022年度工作會精神為指引,認真貫徹落實公司人力資源管理工作要求,不斷創新人事管理工作,助力分局發展。

      2022年,云南分局市場開發突破100億元大關,相繼中標并成立多個項目,隨著項目的不斷增多,各類人員緊缺的問題日益突出。在人員總量有限的情況下,分局人力資源部充分整合現有人員,統籌做好人力資源配置,加強人員工作績效考核,倡導一人多崗、一專多能,做到人盡其才、才盡其用,充分發揮人員效能,確保各項目管理人員和施工作業人員在專業性、數量上均滿足施工需求。同時,分局還加大不在崗人員清理工作,做到不在崗人員能返盡返、能清即清,為分局減負賦能,大大提高了分局上崗率。此外,分局還打通人才晉升通道,敢于提拔使用年輕干部,充分為年輕干部提供與其專長相匹配的發展平臺,為干部成長成才創造條件,通過毛遂自薦、崗位競聘等方式激發人員活力,使人才充分流動起來,滿足分局發展人員需要,取得了較好成效。

      人力資源工作就像是員工與公司之間架起的一座溝通橋梁,在今后工作中,云南分局將持續加強人員管理工作,通過學習培訓、輪崗交流、輪崗輪訓、導師帶徒等方式加快人才培養,不斷提高職工隊伍整體素質,實現對每個員工的賦能,為分局高質量發展提供可持續的人力資源保障。

       






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